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Toríbio Dantas
Linha de produto · Govtech for HealthCare

Inteligência artificial e ciência para transformar a avaliação de saúde mental no trabalho.

Para prefeituras, governos estaduais e federal e empresas dos setores público e privado

A MindGov é uma startup govtech com um aplicativo que serve de instrumento para diagnósticos de saúde mental corporativa, com análises técnicas sustentadas por expertise acadêmica.

NÃO é um app de bem-estar

Não competimos com apps de meditação, plataformas de benefícios ou ferramentas genéricas de wellness. O software sozinho não é o produto.

É uma consultoria diagnóstica de saúde mental

Conduzida por especialistas pós-doutores. A aplicação é o instrumento proprietário de pesquisa — intermediário científico entre funcionário e empresa: coleta dados, especialistas analisam, RH recebe diagnóstico e recomendações.

Três atores — um fluxo

Três atores — um fluxo

O anonimato é das respostas, não das pessoas. O RH cliente nunca acessa respostas individuais.

  1. Ator 11

    Funcionário

    Recebe do RH um código de setor; o app gera um código pessoal anônimo no resgate. Pode revisitar respostas durante a janela de consultoria.

  2. Ator 22

    MindGov

    Pipeline de IA remove dados pessoais automaticamente. Especialistas pós-doutores analisam em duas escalas. Recorte por setor é aplicado.

  3. Ator 33

    RH Cliente

    Fornece códigos de setor + contagem esperada de funcionários. Recebe diagnóstico e recomendações por setor. Nunca acessa respostas individuais ou lista de respondentes.

LGPD

Cinco camadas de anonimato operacional auditável

Enrollment cego em dois passos. Nenhuma identificação de funcionário existe em qualquer banco de dados.

Códigos de setor (RH)

RH distribui um código por setor + contagem esperada. Nenhuma lista de funcionários é fornecida.

Código pessoal (app)

Funcionário insere o código de setor; o app gera um código pessoal aleatório único. Nenhuma identificação armazenada.

Remoção de PII por IA

Texto livre passa por filtro automatizado antes da análise especializada.

Três bancos separados

Respostas, vínculo com setor e logs de auditoria em bancos independentes.

k-anonimato + contagem esperada

Threshold calibrado pelo tamanho do setor. Resgates acima de 110–120% da contagem esperada são flagrados (anti-fraude).

Quatro serviços de consultoria

Quatro serviços de consultoria

Mesma metodologia, quatro modos de contratação. Todos cabem sob o cap de R$ 150 mil da Lei 14.133 Art. 75 (dispensa de licitação) no setor público.

  • 1. Diagnóstico de cultura organizacionalR$ 50.000

    Análise especializada da saúde mental organizacional.

  • 2. Gestão de Responsabilidade SocialR$ 35.000

    Políticas derivadas do diagnóstico.

  • 3. Marketing Social CorporativoR$ 35.000

    Tratamento setorial e narrativa pública.

  • 4. Conformidade com NR-1R$ 15.000

    Conformidade com a norma do Ministério do Trabalho sobre gestão de riscos psicológicos dos colaboradores.

    por caso específico de tratamento

LGPD

LGPD por design — não por marketing

Dados de saúde mental são classificados como sensíveis na LGPD. Em vez de acumular consentimentos — passíveis de disputa trabalhista pela subordinação inerente entre RH e funcionário — desenhamos o produto para que o RH institucional nunca precise acessar dados individuais.

Base legal

  • Art. 5, II

    A LGPD rege práticas corporativas sobre saúde mental de funcionários: cuidado com dados pessoais é prioridade e obrigação legal vinculante.

  • Art. 11, II, “a”

    Tratamento individual de dados sensíveis restrito a profissionais de saúde. O RH cliente não é especialista em saúde mental. A equipe de pós-doutores da MindGov é.

  • Art. 12

    Anonimização deve ser irreversível. Cargo + setor + idade + sexo podem re-identificar — k-anonimato neutraliza isso.

Como o design responde a cada artigo

  • Códigos de setor distribuídos pelo RH — nenhuma identificação de funcionário em banco.
  • Código pessoal gerado no app — em posse exclusiva do funcionário.
  • Remoção de PII por IA antes da análise especializada.
  • Três bancos separados (respostas, vínculo, auditoria).
  • k-anonimato na entrega — setores com poucos respondentes não aparecem isolados.
  • Sem dashboard contínuo — documento único entregue ao fim do ciclo.
  • Descarte de dados após período contratualmente definido (Art. 16).
O que isso significa para o RH da contratante

Zero responsabilidade individual sobre dados sensíveis de saúde mental. A necessidade de tratamento individual pode ser solicitada pelos RHs institucionais à equipe clínica da MindGov, que possui base legal específica (Art. 11, II, “a”), se contratada. O contrato formaliza o compartilhamento de responsabilidade.

RHs institucionais recebem diagnóstico e recomendações por setor — sem nunca precisar acessar dados individuais.

NR-1 · 2024

NR-1 — a janela regulatória

A atualização de 2024 da NR-1 (Lei 6.514/1977) tornou obrigatório o sistema de gestão de riscos psicológicos dos colaboradores. As multas passaram a valer em maio de 2026. A MindGov foi desenhada para entregar o diagnóstico, as políticas e o registro auditável que essa norma exige.

Lei 6.514/1977NR-1 atualizada 2024Lei 14.133 · Art. 75LGPD · Art. 5 II · 11 II “a” · 12

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